Superviseur de Production CMS

Progress RH Tunisie recrute pour le compte de son client, une société multinationale un Superviseur de Production CMS.

Missions

·       Contribuer à la définition du plan d'investissement, à l'élaboration du budget annuel ainsi qu’à la planification de la production, en alignement avec les orientations stratégiques de l’entreprise.

·           Identifier les besoins en ressources humaines, techniques et matérielles nécessaires pour satisfaire la demande client, et valider le planning de production hebdomadaire.

·           Superviser la mise en œuvre du programme de production en garantissant le respect des délais, des standards de qualité, des exigences de sécurité et des contraintes budgétaires, tout en assurant l’encadrement des chefs d’équipe.

·     Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Ordonnancement afin de valider les plannings détaillés et anticiper les risques pouvant impacter la performance.

·      Coordonner avec les différents services internes pour s’assurer de la disponibilité des ressources et veiller au respect des procédures internes ainsi que des normes QHSE.

·      Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes de production ; définir les besoins en formation et garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les lieux de travail.

·         Suivre et analyser les indicateurs de performance, proposer des actions d’optimisation continue et évaluer leur impact.

·        Participer à l’élaboration et à la mise à jour des exigences qualité, sécurité et environnement, et assurer la réalisation d’audits réguliers des pratiques et de l’hygiène générale.

 Profil :

·           Diplôme supérieur en gestion de la production ou formation équivalente.

·           Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la fabrication de cartes électroniques.

·           Solides connaissances techniques et bonne maîtrise des outils liés à la production.

·           Qualités relationnelles marquées : sens de l’écoute, ouverture d’esprit et capacité à instaurer un climat de confiance.

·           Leadership naturel, aptitude à responsabiliser les équipes et à diriger en montrant l’exemple.

·           Expérience reconnue en management d’équipes, en prise de décision et en gestion des ressources humaines.

·           Forte capacité d’analyse et de synthèse.

·           Rigueur, polyvalence et sens de l’organisation.