Contrôleur de Gestion Industriel
--Progress RH Tunisie --
Progress RH Tunisie recrute pour le compte de son client, une société multinationale opérant dans l'industrie électronique, Un Contrôleur de Gestion Industriel
Missions
· Valider et actualiser les gammes de produits en fonction des exigences de production.
· Définir les standards de productivité, y compris les seuils d’opérateurs et de tailles de lots.
· Créer et maintenir les calculs des taux prévisionnels liés à la charge de production et à l’équilibre ressources.
· Aligner les éléments budgétaires avec la Direction Financière.
· Mettre en place des tableaux de bord pour suivre la productivité et les coûts de production.
· Établir les taux horaires des machines et de la main-d'œuvre.
· Participer à l’analyse de rentabilité des projets et nouveaux produits.
· Analyser les écarts entre les prévisions et les performances réalisées, et proposer des actions correctives.
· Optimiser les ressources humaines et matérielles pour maximiser l'efficacité de la production.
· Suivre l'évolution des indicateurs de performance et ajuster les processus en conséquence.
· Mettre en place des actions correctives pour améliorer la performance en fonction des écarts observés.
· Contribuer à l’amélioration continue des processus industriels pour réduire les coûts et améliorer la productivité.
· Participer aux projets d'optimisation des coûts de production.
· Proposer et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer les indicateurs de performance.
· Piloter des projets spécifiques à la demande de la direction, en respectant les délais et les objectifs.
Profil :
· Bac +5 ou Master en Comptabilité avec spécialisation en Comptabilité Analytique et Contrôle de Gestion.
· Minimum 5 ans dans le secteur industriel, avec une expérience significative dans la fabrication électronique, ce qui serait un atout considérable. Une expérience dans un environnement de production ou de gestion de projets industriels est fortement souhaitée.
· Être discipliné(e), dynamique et doté(e) d'une grande capacité d'analyse.
· Excellente maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion de coûts, des systèmes ERP (SAP, Oracle, etc.), et des logiciels de comptabilité analytique.
· Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents départements.