Directeur Industriel

Progress RH Tunisie recrute pour le compte de son client, une société multinationale opérant dans l'industrie électronique un Directeur Industriel .

Missions :

·       Définir la politique en matière de production industrielle en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.

·       Effectuer les choix d’investissement concernant l’outil de production.

·       Assurer la bonne réalisation des nouveaux projets et constituer l'interlocuteur du Groupe sur le site.

·       Gérer l'amélioration des processus de fabrication et leur maintenabilité.

·       Constituer un support à la production dans le but de la réalisation des objectifs de l'entreprise.

·       Optimiser de façon transversale les moyens de production et les installations industrielles.

·       Politique d’achats et de sous-traitance industrielle de l’entreprise en matière de moyens de production.

·       Assurer la veille technologique.

·       Veiller à la prise en compte des exigences et des aspects QHSE lors de la mise en place des nouvelles installations, lors de l'élaboration d'une nouvelle modification et lors de la veille technologique.

·       Animer au quotidien la relation avec les différents responsables de départements sous sa responsabilité.

·       Communiquer à ses équipes les résultats obtenus et identifier avec eux des solutions en cas de difficultés.

·       Anticiper avec les ressources humaines les besoins en matière de recrutement de profils cadres et non-cadres, en contrats indéterminés ou intérimaires.

·         Manager les équipes opérationnelles couvrant l'ensemble des métiers de l'industrialisation, et assurer leur montée en compétence et de leur développement dans l'entreprise.

Profil :

·         Expérience d'au moins 7 ans dans un poste similaire dans la fabrication de cartes électroniques.

·         De formation ingénieur en électronique, génie industriel ou électromécanique.

·         Bonne maitrise de l'anglais technique.

·         Savoir animer des équipes pluridisciplinaires

·         Bonnes connaissances en informatique (tous les logiciels liés à son poste).

·         Sens de l'écoute et ouverture d'esprit.

·         Qualités d'analyse et de synthèse.

·         Polyvalent et rigoureux.