/

Manager Service Outsourcing Lead

--Progress RH Tunisie --

Progress RH Tunisie recrute pour le compte de son client, une société d’expertise comptable faisant partie d'un réseau international et opérant sur le marché Africain, un(e) BSO- Business Services Outsourcing Manager (Payroll-Accouting-Tax-Legal).

Missions :

·         Gestion des dossiers d’assistance comptable, fiscale et sociale des entreprises

·         Préparation des états financiers et diverses formes de reporting comptables et financiers.

·         Préparation et/ou révision des documents de contractualisation clients

·         Participer au processus d’onboarding et acceptation des clients (onboarding & KYC process)

·        Gestion de la relation avec les prestataires : assurer la bonne exécution des prestations demandées par les clients et suivre le respect des plannings

·       Faire du Sourcing et de la prospection (trouver des prestataires sous-traitants en Tunisie et dans la région, des solutions et des outils sur le net, …

·      Participer à la rédaction des handbooks (résumé synthétique de la législation des sociétés, régime fiscale, régime de sécurité sociale, recrutement des étrangers, …), que ce soit pour la Tunisie ou d’autres juridictions

·         Préparer des capsules médias et contenu promotionnel sur LinkedIn sur les mêmes thématiques

·     Gestion de la relation client : préparer des offres de services, suivre les évolutions, gérer en tant que point focal les prestations demandés par le client

Profil :

·         De formation universitaire Licence ou Master en comptabilité, finance ou en CCA.

·         Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine de l’expertise comptable.

·         Niveau avancé à en Anglais exigé 

·         Compétences avérées dans la gestion comptable, fiscale, sociale et en analyse financière

·         Capacités managériales et en négociation

·         Bonne maitrise des outils informatiques : Bureautique (office 365), logiciel comptable et paie

·         Aptitude à s'adapter à des environnements internationaux et en priorité le Maroc, l’Algérie et l'Egypte

·      Aptitude à travailler avec des équipes multiculturelles (africaines et autres) et prédisposition à voyager et partir en missions de courtes ou longues périodes (Afrique du nord, le reste de l’Afrique)