Responsable des Ressources Humaines

Notre client, une société multinationale industrielle, cherche à recruter un Responsable des Ressources Humaines.

Missions

·           Accompagner l'entreprise dans ses projets de restructuration, de fusion-acquisition, de digitalisation des processus RH, etc.

·           Accompagner les employés et les équipes lors des changements organisationnels ou stratégiques, et veiller à une transition fluide.

·           Réaliser des audits réguliers des processus RH pour s'assurer de leur conformité et de leur efficacité.

·         Valider les besoins en recrutement, rechercher les candidats, organiser les entretiens, finaliser la sélection et gérer l'intégration des nouvelles recrues.

·           Assurer la gestion des documents administratifs, des dossiers confiés par la DRH et préparer les contrats du personnel.

·           Assurer la conformité aux règles QHSE et maintenir une bonne ambiance de travail en respectant les procédures RH.

·           Gérer le renouvellement des contrats et superviser les procédures d'accueil et de départ du personnel.

·           Concevoir et mettre à jour les politiques RH en fonction des évolutions légales et des besoins de l'entreprise.

·           Surveiller l'assiduité et la discipline, gérer les conflits, traiter les accidents de travail et suivre l'exécution des entretiens annuels d'évaluation.

·     Élaborer et analyser des rapports RH pour suivre les indicateurs clés de performance, tels que le taux de turnover, l'absentéisme, et la     satisfaction des employés.

·           Faciliter la communication entre la DRH, les employés et le syndicat.

·           Gérer la relation avec le syndicat et soutenir la DRH dans la mise en œuvre du pacte social.

·           Assurer la gestion de la paie.

·           Gérer les échanges avec les administrations publiques et assister la DRH dans divers projets RH.

Profil 

·           10 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, avec expérience dans un milieu industriel multinational.

            ·           Maitrise/Master en Ressources humaines.

·           Bonne maitrise des aspects juridiques de son métier.

·           Maitrise les logiciels de paie, idéalement Navision, et liés à ses fonctions.

·           Gestion administrative du personnel.

·           Leadership et communication efficace.

·           Adaptabilité et intégrité.

·           Négociation & conciliation.

·           Grandes capacités managériales.

·           Gestion des conflits.

·           Résistance au stress.