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Responsable des Ressources Humaines

--Progress RH Tunisie --

Notre client, une société leader dans son domaine, partenaire de plusieurs Multinationales et spécialisée dans la fabrication et la commercialisation des produits d’hygiènes pour plusieurs secteurs, recrute un Responsable des Ressources Humaines.

Poste basé à el mghira.


Missions :  

 

×          Mettre en place et suivre les projets RH.

×          Mener les projets RH de l’entreprise conformément à la stratégie de la direction générale.

×          Assurer le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. (Pointage, Congés, Absentéisme).

×          Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux & assurer un reporting RH régulier.

×          Suivre la gestion de la paie & préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.

×          Veiller à la mise en place des outils de suivi RH.

×          Assurer un soutien aux managers dans leurs décisions relatives aux différents domaines RH (Recrutement, Évaluation, Promotion, Gestion des conflits…) et dans l’application du droit du travail.

×          Gérer les conflits et s’assurer de la qualité des relations sociales.

×          Veiller au respect du règlement interne de l’entreprise.

×          Animer les réunions avec les partenaires sociaux.

×          Définir une politique de développement des compétences des Ressources Humaines.

×          Participer à la mise en place des mesures préventives liées à la santé et la sécurité du personnel.

Profil :

×          De formation supérieure spécialisée en gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Psychologie du Travail ou Equivalent.

×          Larges connaissances administratives et juridiques (droit social).

×          Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, paie, etc…

×          Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH.

×          Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.

×          Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

×          Bonne communication orale afin de nouer des relations de qualité.

×          Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.

×          Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.

×          Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.

×          Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.

×          Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux.